理学〔2020〕31号——关于印发《理学院师资选聘办法》的通知

　　 　　

各中心、系、所、点：

《理学院师资选聘办法》经2020年12月1日党政联席会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

                                      理学院

                                  2020年12月1日

                                                                                       理学院师资选聘办法

第一章  总则

第一条 为提高教师选聘的质量和效率,聚集优秀青年人才，建成一支与学院发展目标相适应的教师队伍，根据《西北农林科技大学新进教师聘用管理实施办法（暂行）》（校人发〔2018〕333号）精神，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于新聘来院全职工作的教师岗位人员（不含高层次引进人才）。

第二章  聘用条件和招聘程序

第三条 应聘人员应具备以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家;

（二）遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业,具有良好的思想品德;

（三）国内外优秀博士毕业生(年龄原则上不超过32周岁)或博士后(年龄原则上不超过35周岁), 具有一定的学术水平和发展潜力；

（四）身心健康，具备适应岗位要求的身体素质,全职来院工作；

第四条 招聘程序

（一） 招聘岗位

教师聘用岗位一般为教学为主型。

（二）制定年度招聘计划

学院根据学科发展需求和师资队伍现状，结合承担教学、科研任务需要，在征求各学科带头人和中心（系）主任意见的基础上，经教授委员会讨论和党政联席会研究后，提出年度师资选聘计划，报人事处审核。

（三）岗位公布

在学院网发布师资招聘通告和需求计划，与国内外相关学科的博士培养单位联系和沟通，公布招聘岗位，宣传招聘政策。

（四）个人申请及资格审核

应聘者通过学校师资招聘系统提交个人申请。学院根据实际需求，结合应聘者的专业背景、学术业绩等条件，进行审核并确定初选人员。

（五）综合考察和评价

1.成立师资选聘小组，组长由院长担任，成员由党政领导、党委委员、专家代表、中心（系）主任、教师代表组成，负责拟聘人员的思想政治素质、心理素质、教学和科研能力等方面的综合考察和评价。

其中，拟聘人员的思想政治考察和师德师风考察工作按照《理学院新入职教师思想政治考察实施细则（试行）》（理学党〔2020〕16号）组织实施。

2.综合考察和评价结束后，提交党政联席会议研究确定选聘人选。在学院网站公示 3个工作日无异议后，报人事处审核备案。

（六）健康体检

拟聘人员须在我校校医院进行健康体检。

（七）公示及签约

人事处对体检合格的拟聘人员公示7日。公示无异议后，拟聘人员须在 1个月内与学校签订就业协议。

第三章  聘用方式和相关待遇

第五条 聘用方式

（一）拟聘教师实行长聘制或预聘制。

（二）业务水平达到学校直聘副高级专业技术职务条件的博士、博士后，按照学校规定程序聘为副高级专业技术职务者，实行长聘。

第六条 薪酬待遇

（一）薪酬

1.实行长聘制的博士、博士后，按岗聘用，以岗定薪。

2.实行预聘制的博士、博士后，执行年薪制，并享受绩效奖励。薪酬的80%按月发放，年度考核合格者，年终一次性发放剩余部分。

（二）住房

1.学校提供过渡性租住房，相关费用由受聘者承担。

2.实行长聘制的博士、博士后（含首个聘期考核合格转为长聘制的预聘制教师），学校提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。在校工作满10年，且年度及聘期考核合格者，产权归个人（时间从来校工作时算起）。夫妻同为博士且均在教师岗位者，不重复享受住房待遇，增加5万元购房补贴。

（三）科研启动费

对长聘制教师，学校提供10万元科研启动费，对预聘制教师，学校提供20万元科研启动费。

第四章  其他规定

第七条 业务水平达到学校直聘副高级专业技术职务条件的拟聘教师，用人单位进行教学能力及综合考核，合格后推荐高层次人才工作办公室审核，学校人才工作领导小组审定后聘任，待遇按本办法规定执行。

第八条 本校博士、博士后申请留校人员，选留条件由学校统一制定。经学院考核推荐，学校组织专家评议组考核评议，校长办公会议审定后聘用。

第五章  附 则

第九条 本办法从2020年12月1日起执行，由学院党政联席会负责解释。原《理学院师资选聘办法》（理学〔2017〕18号）同时废止。