理学院关于开展2016年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

　　各系（室）：

　　根据学校《关于开展2016年教职工年度考核工作的通知》精神，学院定于2016年12月27日至2016年12月29日开展2016年度教职工考核工作。为了切实做好职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

　　一、考核的基本原则

　　年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。

　　二、考核范围

　　（一）全院在册在岗人员。分专业技术人员、管理人员和工勤人员3类，分类考评。

　　（二）以下人员不参加年度考核：

　　1．公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，填写《视同考核合格证明》；

　　2．待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，学院如实填写《2016年度未参加考核证明》。

　　三、组织机构

　　学院成立由院领导、各系负责人和教职工代表组成的年度考核工作小组，全面负责学院的年度考核工作，考核工作办公室设在党政综合办。

　　组长：王吉成、张社奇

　　成员：何玉杰、吴养会、解迎革、穆婉红、解小莉、贾根良、宋世德、杜光源、王晨及教师代表

　　各系成立以系主任为组长的基层考核小组，负责本系（室）的年度考核工作。

　　四、时间安排

　　（一）12月28日前，本人进行年度工作总结，并填写年度工作考核表。

　　（二）12月29日前，各系进行工作总结和交流，评定考核等级，推荐校级先进个人候选人。

　　（三）12月31日前，学院年度考核工作小组议定职工考核结果并公示（公示时间为3天）。

　　（四）12月31日前，各系将《教职工2016年度考核汇总表》纸质版交E334西办公室，EXCEL格式电子版发送至hanfeng5529@nwsuaf.edu.cn。学院审核后统一上报人事处人事科。

　　五、注意事项

　　（一）考核等级和比例

　　考核等级分为优秀、合格和不合格三类。考核等级为优秀的推荐指标按实际参加考核人数的15%（实际参加考核人数不含视同考核合格人员）比例分配,如下表：

　　

　　

　　

　　理学院2016年度考核优秀推荐名额

类别	参加考核人数	推荐优秀名额	备注
数学系教师	55-9="46	6+0.9（推荐1名建议人选）
物理系教师	31-1="30	4+0. 5（推荐1名建议人选）
实验室	11	1+ 0.65（推荐1名建议人选）	物理9+数学2
管理	4	0.75（推荐1名建议人选）
合计	92	11+2.8（从推荐的4名建议人选中确定2名）	实际参加考核人数为92，指标为13.8

　　注：各类别确定整数名额的优秀名单，不满1个名额的类别各推荐1名，由学院评审领导小组统一进行评审推荐。

　　（二）有下列情况之一者，年度考核为不合格：

　　1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；

　　2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；

　　3.不愿承担学院（系、室）安排的教学任务或其他工作；

　　4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。

　　（三）对长期不在岗工作或主要精力不在学校的人员，及违反学校有关兼职兼薪规定的，各室和系应及时将情况上报学院，查实后将按有关规定处理。

　　（四）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

　　（五）各系（室）在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，选拔推荐在教学、科研、服务工作中表现突出的优秀教工。

　　附件：1、2016年度视同考核合格证明

                 2、2016年度未参加考核证明

                 3、西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表

                 4、西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗位）

                 5、西北农林科技大学实验技术岗位人员年度考核表

　　           6、关于加强实验技术人员年度考核的指导意见

　　

　　

　　理学院

　　二〇一六年十二月二十七日